Care sunt cele mai întâlnite arhetipuri organizaționale?

În articolul precedent, vorbeam despre metoda arhetipurilormetoda arhetipurilor, ca instrument pentru recunoașterea resurselor personale și organizaționale. În articolul de astăzi, vom vedea câteva exemple de arhetipuri care apar în sistemul organizațional la nivel de procese și strategii manageriale. Așa cum spuneam și în articolele trecute, arhetipurile sunt compuse din modele recurente de gândire, emoții, acțiuni … Continuă să citești Care sunt cele mai întâlnite arhetipuri organizaționale?

Care sunt elementele stime de sine solide?

Unul dintre cele mai discutate subiecte într-o sesiune de Coaching este despre cum să-ți crești încrederea în tine ca persoană, atât pentru viața personală, cât și pentru cea profesională. Deși căutarea încrederii în sine este ”la modă”, românii se află pe ultimele locuri în Europa la acest capitol. Asta pentru că problemele de stimă de sine scăzută … Continuă să citești Care sunt elementele stime de sine solide?

Teoria subpersonalităților. Vocile noastre interioare

Teoria subpersonalităților derivă din munca lui Jung (identificarea arhetipurilor umane, comportamente arhaice aflate în subconștient ) și cercetările lui Assagioli, legate de psihosinteză. Aceste roluri, subpersonalități sau resurse interioare (numite în pshologie ”arhetipuri”) sunt comune tuturor oamenilor din toate timpurile și toate civilizațiile. Acest lucru ne dă posibilitatea de a învăța de la modele deja testate și a … Continuă să citești Teoria subpersonalităților. Vocile noastre interioare

Umbrele Arhetipurilor. Crize. Cazul Walt Disney

”O companie este la fel de trainică, prosperă şi vitală precum ideile şi principiile fondatorului ei.”(Școala Zeilor, Elio D' Anna) Pornind de la cât de des folosim unul dintre cele 12 arhetipuri despre care am vorbit în articolul anterior, astăzi vedem și care sunt acele blind spot-uri ale arhetipurilor sau partea de Umbră, așa cum … Continuă să citești Umbrele Arhetipurilor. Crize. Cazul Walt Disney

Arhetipurile în Coaching. Accesul la resursele personale

"Arhetipurile apar de obicei în proiecţie şi, pentru că proiecţiile sunt inconştiente, apar pe persoane din imediata apropiere, mai ales în sub- sau supraevaluări anormale ce provoacă neînţelegeri, certuri, fantasme şi nebunie de toate felurile. Astfel spunem"Faci un zeu aşa şi aşa din...", sau "X, aşa şi aşa este oaia neagră a familiei". Într-o astfel … Continuă să citești Arhetipurile în Coaching. Accesul la resursele personale

5 întrebări de self-coaching pentru claritate mentală

Cum ar fi să ne adresăm cele mai bune întrebări, dacă tot ne bombardăm creierul cu introspecție și informație? Astăzi vom vorbi despre self-coaching sau care sunt cele mai potrivite întrebări pentru a obține claritate mentală. Textul a fost publicat inițial pentru Holistic Wellness. Reciteam de curând cartea de căpătâi în domeniul coaching-ului ”Coaching pentru performanță”, … Continuă să citești 5 întrebări de self-coaching pentru claritate mentală

Secretul din spatele îndeplinirii obiectivelor și a rezoluțiilor la început de an

De ce nu funcționează rezoluțiile de la început de an? Văd multe propuneri despre cum să-ți setezi obiective și rezoluții pentru noul an. De aceea, aș zice că nu avem o provocare în a ne scrie obiectivele, în a le identifica sau în a afla ce ne dorim de la viață. Cea mai mare provocare … Continuă să citești Secretul din spatele îndeplinirii obiectivelor și a rezoluțiilor la început de an